健康経営宣言

プランビーで掲げている、『全ての人々のQOL向上へ』の基本理念は、従業員のみならず従業員の家族の健康があってこそと考え、今までも様々な取り組みを進めてきました。この度、創業10周年を迎え、改めて取り組みや計画を見える化し、「健康経営宣言」を制定いたしました。経営者がリーダーシップを取り、従業員とその家族の健康作りを推進するとともに、事業活動を通じて全ての人々のQOL向上へ貢献していきます。

「健康経営宣言」

プランビーは、全従業員およびその家族が心身ともに健康であることが、個々の個性や能力を最大限に発揮でき、企業の発展および基本理念につながると考えます。
健康保持・増進に向けた取り組みを推進し、すべての従業員が働きやすい環境整備を目指します。

2018年9月1日
株式会社プランビー
代表取締役 井利元聖史

 

健康経営優良法人認定制度とは
経済産業省が主導となり、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

 

プランビーの取り組み

電解水生成器の貸し出し

胃腸症状の改善効果が認められている電解水生成器で生成できる還元水素水を社内のみならず家庭でも飲用できるように社員に貸し出しています。お客さまに自信を持ってお勧めでき、社員だけではなく、社員の家族の健康保持のためにも役立てています。

社内感染及び家庭での感染を予防

電解水生成器で生成できる強酸性水(次亜塩素酸水)はウイルス対策に効果があります。手指の洗浄除菌や空間にスプレーし、感染症予防に努めています。
 
 

禁煙手当

喫煙をしなければ毎月10,000円の手当が支給されます。
社員自身の健康と受動喫煙を防ぐために導入されましたが、現在社員の喫煙率は0%です。

フィットネスジム使用料全額負担

運動不足解消のため、希望者はフィットネスジムが無料で使用できます。
 

育児休業取得率100%

産休・育休が当たり前に取得できる社内の空気を作り、育休明けも希望により短時間勤務の変更もできるようにしています。女性社員の75%が子育てをしながら働き、2017年度育児休業取得率は100%。育休中にも子供を連れてランチ会に参加し、会社や他社員との繋がりをもつことで、育児休業明けの復帰率も高く、家庭と仕事を両立しやすい環境作りに努めています。

社内レクリエーション

富士山登頂やハワイのホノルルマラソンにも参加しました。
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 


還元水、そして主力製品ビーファインRSの魅力を分かりやすく動画にしました。


皆様から寄せられたご質問や製品・サービスの解説などをまとめたよくある質問集です。


プランビーでは、人々のQOL(人生の質)向上のためには地球環境に配慮する事も必要なことだと考えています。


正しく取り付けて水漏れを防ぎましょう。